|
 Сегодня ни для кого уже не секрет, что нанимать для тяжелых работ гастарбайтеров гораздо выгоднее, чем российских рабочих. Существуют, по крайней мере, два отличительных преимущества их найма: это более высокая производительность труда и меньшие запросы относительно заработной платы. Но, несмотря на присутствие столь явных преимуществ, правильно реализовать их до сих пор удается не многим.
У любой организации можно выделить 2 задачи, имеющие отношение к человеческому ресурсу:
1. Подбор квалифицированных замотивированных сотрудников.
2. Дальнейшее грамотное управление мотивацией и эффективностью персонала.
Вам необходимо подобрать квалифицированный персонал? Вам нужен специалист для обслуживания торгового комплекса, строительного объекта? У Вас сезонные работы? Вы не хотите увеличивать штат? Обращайтесь в компанию hrcompass.ru. Подбор рабочих любой профессии и любой квалификации.
Представьте себе, Вы решили осуществить подбор персонала и взять на работу гастарабайтеров: договорились с ними об оплате, и они принялись за выполнение работ. И все у Вас шло как по маслу, пока в один прекрасный день к Вам на объект не приехала миграционная служба. Которая в результате проверки выяснила, что документы то у рабочих не в полном порядке. И самое малое, чем Вы сможете отделаться в данной ситуации это штрафом, в худшем же случае миграционка заберет иностранных рабочих, сорвав тем самым весь график работ. Но давайте, допустим, что все документы будут оформлены правильно, и специалисты миграционной службы не будут Вам досаждать. Даже в таком случае проблем иногда не избежать. К примеру, нанятые гастарбайтеры не выполнят в срок весь объем работ или сделают их некачественно. И что тогда, в ускоренном режиме искать новых работников или опять довериться, уже оплошавшим, старым? Так, казалось бы, обычные работы превращаются в страшный сон для их организатора.
Ситуация на рынке труда
Количество безработных стало меньше, но это не привело к снижению потребности в определенных специалистах. Промышленность больше всего «страдает» от недостатка кадров.
Такой дисбаланс в предложениях и количестве тех, кто нуждается в трудоустройстве, вызван недостаточной информированностью жителей города и близлежащих областей о том, какие профессии востребованы и актуальны на сегодняшний день, и как будет развиваться ситуация в дальнейшем. Отсюда неправильная профессиональная ориентация будущих абитуриентов.
Согласно данным, быстрее всего находят работу люди таких специальностей:
- Рабочие, занятые на стройплощадках, – каменщики, маляры, плотники, бетонщики и прорабы.
- Водители, обслуживающие общественный транспорт.
- Лица, занятые в судостроительном производстве – сборщики судов.
- Работники торговли: кассиры, менеджеры, продавцы.
- Медицинские работники.
|
